الكفوء لا يحتاج للواسطة

في ألمانبا، العمل الصناعي والتجاري، عالم مادي صرف، لا يعترف مطلقاً بأسم الشخص(ذكر كان أم أنثى)، ولا أنحداره، ولا يقع في التقييم إلا أمر واحد فقط " قدراته وكفاءته وعمله وتجاربه "وهذا المبدأ إلى جانب مبادئ عمل أخرى، هي من أوصل ألمانيا إلى مستويات رفيعة جداً، بل وتفوقت على كافة دول العالم، رغم أن عدد سكانها أقل بكثير من الصين والولايات المتحدة.

ألمانيا والغرب يوم كانت لديهم مثل للعمل والاجتهاد، وقيم وأخلاقيات عمل، صنعوا المعجزات، فنقلوا بلادهم من قعر العالم إلى أعلى المعالي، ويوم دخلت التعصب والعرقية، وهذه لا تدخل إلا من بوابة ضيقة متخلفة، تداعب المشاعر الهمجية وبقايا التخلف .. وتثير نوازع السوء .. فدخلت التعصب والعرقية، وهذه لا تدخل إلا من بوابة ضيقة متخلفة، تداعب المشاعر الهمجية وبقايا التخلف .. وتثير نوازع السوء .. بدأت المشاكل تطفو على السطح .. ولكن الشعب الالماني قادر حتما على الوقوف بوجهها، ولكن بخسائر نأمل الاتكون كبيرة.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

هذا مقطع تعليمي كتبه أساتذة ألمان كبار من معهد غوتة، يرسخون فيها مبادئ (Doctrin) وأخلاقيات العمل

أختيار العاملين

رجل صاحب مؤسسة تجارية، أحتاج إلى عاملين، وكتب إعلاماً، وفي المقابلة مع المتقدمين، كان صديق رجل الأعمال جالساً يشاهد اختيار الموظف الجديد. وكان هناك نحو 50 شاباً قد قرأوا الإعلان وحضروا المقابلة الحاسمة. بسرعة أختار رجل الأعمال ضالته، وصرف الباقين.
الصديق الذي كان يراقب العملية فسأل صديقه رجل الأعمال " لماذا اخترت هذا الشاب، فهذا كما لاحظت لم يعطيك رسالة أو كارت توسط أو توصية بالقبول ؟ ".
" عرفت الكثير جداً عن هذا الشاب " أجابه صاحب العمل .." لقد مسح حذاءه بباب الغرفة قبل الدخول فهو إذن منتبه ومعتني. وعندما دخل رجل كبير السن إلى المكتب، نهض وقدم له كرسيه ليجلس، فهو إذن مؤدب، ثم أنه كان يجيب على أسئلتي بسرعة وثقة، فهو إذن ذكي " وشاهد كتاب مرمي على الأرض، فأنحنى ورفعه، كما أني لاحظت أن ثيابه نظيفه، ووجهه مشرق، اليست هذه أفضل توصيات ...! إنها أفضل من الرسائل والتوصيات بالقبول التي جلبها الشبان الآخرون ".
كقاعدة يفترض أن الكفوء يصل إلى ما يستحقه بدون كارتات ورسائل توصية، أو الأسوء من خلال النظر إلى أسمه وأسم أسرته ومنحدره المناطقي، والعرقي، وكل هذه أشياء وعناوين لا تدل على الكفاءة. من يريد النجاح في العمل عليه أن يختار بدقة العاملين في المشروع ..

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المصدر
Dr. Fritz Steppat, Dr. Helmut Klopffer: Deutsch für Araber, 1958 Kairo